«Nuestro mensaje para Microsoft es: son una gran empresa estadounidense, pero tienen que contratar a grandes trabajadores estadounidenses», afirmó el vicepresidente JD Vance, según la cita en inglés que publicó TechCrunch. La frase cerró un anuncio del jueves 8 de octubre. Según TechCrunch, el Departamento del Trabajo declaró que dejará de recibir, sean nuevas o ya en trámite, las solicitudes de certificación laboral permanente de estas ocho empresas: Microsoft, Adobe, Capgemini, Cognizant, HCL, Infosys, Tata Consultancy Services y Wipro. Todas patrocinan visas de trabajo calificado y pierden la llave que convierte un empleo temporal en residencia permanente. Sus H-1B vigentes no se cancelan; lo que se congela es el paso previo a la green card de sus empleados.
PERM son las siglas de la certificación con que arranca la residencia por empleo. Lo explica la propia dependencia laboral: casi siempre, quien contrata debe tenerla en mano para poder presentar la petición ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS). A cambio, el empleador tiene que demostrar dos cosas. Una, que faltan trabajadores estadounidenses capaces, dispuestos, calificados y disponibles para ese puesto. La otra, que traer a un extranjero no bajará los salarios ni empeorará las condiciones de quienes realizan el mismo trabajo. Si falta el documento, el trámite se detiene.
Nuestro mensaje para Microsoft es: son una gran empresa estadounidense, pero tienen que contratar a grandes trabajadores estadounidenses
Lo que sostiene el gobierno
Ante la prensa, y con el vicepresidente JD Vance al lado, el secretario del Trabajo, Keith Sonderling, expuso las razones. Afirmó que desde 2009 esas ocho compañías pidieron a cerca de tres millones de trabajadores del exterior, con más de 230,000 visas H-1B aprobadas y más de 100,000 certificaciones laborales permanentes, de acuerdo con lo que recogió Expansión.
Vance dirigió su acusación sobre todo a Microsoft. Según Expansión, sostuvo que Microsoft echó a 6,000 empleados estadounidenses el año pasado mientras obtenía unas 6,300 visas H-1B y casi 3,000 procesos relacionados con green cards.
Vance añadió otro frente en la misma comparecencia: nueve universidades, Harvard, Yale y Stanford entre ellas, serán investigadas por presuntos abusos con las visas de estudiantes internacionales. Ni TechCrunch ni Expansión mencionaron a las seis restantes.
Lo que respondió Microsoft
La empresa no aceptó ese retrato. De unas 6,000 peticiones H-1B presentadas en el último año fiscal, alrededor de 80 % fueron renovaciones o cambios de estatus de gente que ya laboraba en Microsoft, y no altas nuevas. TechCrunch cita a la compañía: las peticiones de personal nuevo equivalen a 1 % de su plantilla en Estados Unidos y son de personas que ya se encontraban legalmente en el país. «No son recién llegados a nuestro país», dice. También asegura que a esos empleados les paga igual que a otros comparables. Un vocero expresó: «Creemos en la fortaleza y el talento de la fuerza laboral estadounidense», y precisó que por eso «la gran mayoría de los empleados de Microsoft en Estados Unidos son estadounidenses». TechCrunch consultó a Adobe, que no respondió de inmediato.
De las seis consultoras restantes no hay postura pública en las notas de TechCrunch ni de Expansión.
Ingenieros mexicanos: H-1B y TN
Los nacidos en India son mayoría entre quienes tienen H-1B. TechCrunch señaló que cerca de tres cuartas partes de las visas aprobadas de este tipo se otorgan a profesionales de esa nacionalidad. En su reporte más reciente sobre las características de los beneficiarios, el USCIS publica datos del año fiscal 2023. Se aprobaron 386,318 peticiones; 279,386 (72.3 %) correspondieron a personas nacidas en India y 45,344 (11.7 %), a nacidas en China.
El sexto sitio fue para México, con 2,808 aprobaciones, cerca de 0.7 % del total; delante quedaron Filipinas, Canadá y Corea del Sur. El mismo reporte consigna que 65 % de las aprobaciones fue para ocupaciones de computación y que la mediana de compensación de los beneficiarios llegó a 118,000 dólares al año. No se desglosa cuántos de esos mexicanos trabajan en las ocho empresas sancionadas.
Quienes son profesionales mexicanos tienen otra puerta, ajena a la lotería del H-1B: la categoría TN del T-MEC. Según el USCIS, permite que mexicanos y canadienses ejerzan en Estados Unidos las profesiones listadas en el tratado, siempre que ya tengan un empleo pactado, y la estancia inicial llega a tres años con posibilidad de extenderse. Es un permiso temporal. Además, lo clausurado fue la certificación permanente de esos empleadores y no una clase de visa; por eso, alguien que trabaja con TN en una de las ocho firmas tampoco podrá, por ahora, comenzar la residencia que su empleador patrocinaría.
Lo que no toca la medida y lo que falta saber
La decisión se suma a otras restricciones de la administración de Donald Trump a la migración calificada. Antes, el 19 de septiembre de 2025, una proclamación presidencial estableció que cada petición H-1B costara 100,000 dólares, con una vigencia inicial de 12 meses contados desde el 21 de septiembre de ese año. Su justificación era que el programa se había aprovechado para «reemplazar, en lugar de complementar» a los trabajadores estadounidenses. Además, el texto mencionaba que en los puestos H-1B de nivel de entrada se pagaba 36 % menos que a los trabajadores tradicionales de tiempo completo.
El alcance de la PERM se limita a contratar de forma permanente a extranjeros que van a trabajar en territorio estadounidense. Quien trabaje desde la Ciudad de México, Guadalajara o Monterrey para una empresa estadounidense no pasa por ese trámite, así que lo resuelto el 8 de octubre no afecta ese esquema.
Queda sin respuesta por cuánto tiempo regirá la exclusión y si las empresas podrán impugnarla; tampoco se sabe qué sucederá con los expedientes que ya contaban con certificación aprobada, pues las notas del 8 de octubre no lo precisan. Mientras la medida siga en pie, la residencia que patrocinan esos ocho empleadores permanece en pausa.